Avocat à Evry Droit du Travail - Aurélien Bonanni,

Maître Aurélien Bonanni accompagne les entreprises comme les salariés. Il fait respecter la législation en vigueur en matière de droit de travail, que ce soit au stade de l’embauche, dans l’exécution ou la rupture du contrat de travail. L’Avocat intervient également auprès des institutions représentatives du personnel.
 

Avocat-conseil en relations individuelles de travail

L’Avocat au Barreau d’Essonne conseille les entreprises et leurs dirigeants dans le cadre de leurs relations individuelles de travail.
 

Au stade de l’embauche

Le professionnel en droit, Maître Aurélien Bonanni, accompagne les entreprises dès l’embauche afin de choisir le type de contrat de travail correspondant aux besoins de l’entreprise et suivant la règlementation en vigueur. L’Avocat les assiste aussi dans l’établissement des clauses et termes de leurs contrats de travail afin de déterminer le montant de la rémunération, la durée du travail, les clauses de non-concurrence, les promesses d’embauche, etc. Le cabinet d’Avocat à Evry leurs apporte son expertise dans la lutte contre les discriminations, des faits passibles de sanctions civiles et pénales à l’endroit de l’employeur si pareils cas sont constatés sur le lieu du travail. Il les aide enfin dans la conclusion des contrats de travail afin de les rendre valides aux yeux de la justice.
 

L’exécution et la rupture du contrat de travail

En cas de difficultés relationnelles sur le lieu du travail telles que l’insuffisance professionnelle, démission motivée ou non, licenciement ou rupture du contrat d'un commun accord, Maître Aurélien Bonanni intervient auprès des entreprises employeurs. Il procède de la sorte dans le but de faire respecter les clauses du contrat et pallier à l’apparition d’éventuelles poursuites judiciaires de la part des employés remerciés.
 

Avocat conseil en relations collectives de travail

Le cabinet d’Avocat à Evry se met du côté des sociétés employeurs dans la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel comme l’élaboration des conventions collectives. Le but est de garantir les intérêts de ces entreprises tout en sauvegardant ceux des salariés.